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用人理念

◆人力资源是东旭集团最宝贵的资源,是东旭集团核心竞争力的源泉。

◆构建一流的事业平台,营造一流的管理环境,整合一流的人力资源,打造一流的人才队伍。

◆管理的首要课题就是营造能够吸引人才、留住人才、激励人才、培养人才的环境。

◆想干事、能干事、干成事是东旭集团的人才评价标准。

雄鸡啼鸣,旭日东升,让我们沐浴在温暖、灿烂的阳光下,一起成长,共创辉煌!

薪酬待遇

东旭集团为员工提供有竞争力的薪酬待遇,并有多种形式的员工奖励方案。

发展晋升

东旭集团为员工提供了管理、技术双向发展通道。

一方面,通过有效的评价、选拔机制,使有管理职业愿望并具有管理任职能力的优秀员工,获得管理层级和管理职务的晋升。

另一方面,也通过切实的激励机制,鼓励志愿潜心钻研专业技术的优秀员工,通过技术、研发经验和能力的积累与提高,获得技术等级的提升,实现不同的人生价值。

Build industry flagship  Cast the world brand

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